യുഎഇയിലെ വിസ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

ദുബായ് : – യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയോ താമസിക്കുകയോ ചെയ്യാൻ പോകുന്നവർ വിസ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ചുരുക്കി താഴെ നൽകുന്നു:

1. വിസയുടെ പ്രധാന തരം:
*Employment Visa(ജോലിവിസ) ഇത് കമ്പനിയാണ് സ്പോൺസർ
*Visit / Tourist Visa – ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല
*Family Visa* – ഭാര്യ/ഭർത്താവ്, മക്കൾ
*Golden Visa– നിക്ഷേപകർ, വിദഗ്ധർ, ഡോക്ടർമാർ, സംരംഭകർ
*Freelance / Green Visaസ്വതന്ത്ര തൊഴിലാളികൾ

2. ജോലി വിസ എങ്ങനെ ലഭിക്കുന്നു?
1. UAE കമ്പനിയിൽ നിന്ന് Job Offer Letter
2. കമ്പനി Work Permit അപേക്ഷിക്കും
3. Entry Permit(രാജ്യത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ)
4. മെഡിക്കൽ പരിശോധന (Blood test, X-ray)
5. Emirates ID
6. Residence Visa സ്റ്റാമ്പിംഗ് സാധാരണയായി 2–3 ആഴ്ച സമയം എടുക്കും

3. മെഡിക്കൽ പരിശോധന
*TB, HIV തുടങ്ങിയ പരിശോധനകൾ
* വിസ നിഷേധിക്കപ്പെടും

4. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ
1. തൊഴിൽ കരാർ (Employment Contract)
*Limited Contract(Fixed term – സാധാരണ 2 വർഷം)
അറബിക് + ഇംഗ്ലീഷ് പതിപ്പ് സാധുവാണ്
*, ജോലി സമയം, അവധി, notice period എല്ലാം എഴുതിയിരിക്കണം

5. ജോലി സമയം
*സാധാരണ: ദിവസം 8 മണിക്കൂർ / ആഴ്ച 48 മണിക്കൂർ
*Ramadan കാലത്ത് ജോലി സമയം കുറയും
* Over-time ലഭിക്കേണ്ടത് നിയമപരമായ അവകാശമാണ്

6. ശമ്പള സംരക്ഷണം (WPS)
* ശമ്പളം ബാങ്ക് വഴി മാത്രമേ നൽകാവൂ
*താമസിപ്പിച്ചാൽ കമ്പനിക്ക് പിഴ

7. Probation Period
*പരമാവധി 6 മാസം
*ഈ സമയത്ത് കമ്പനിയോ തൊഴിലാളിയോ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം (നിബന്ധനകളോടെ)

8. അവധി അവകാശങ്ങൾ
*Annual Leave: 30 ദിവസം (1 വർഷം പൂർത്തിയായാൽ)
*Sick Leave: 90 ദിവസം വരെ (പൂർണ്ണ/പകുതി ശമ്പളം)
*Public Holidays: ശമ്പളത്തോടുകൂടി
*Maternity Leave : 60 ദിവസം (സ്ത്രീകൾക്ക്)

9. End of Service Gratuity
*1 വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ അർഹത
* ജോലിയുടെ കാലാവധി അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു
*രാജിവെച്ചാലും, പിരിച്ചുവിട്ടാലും ചില നിബന്ധനകളോടെ ലഭിക്കും

10. പാസ്പോർട്ട് പിടിച്ചുവയ്ക്കൽ

❌നിയമവിരുദ്ധം (പാസ്പോർട്ട് തൊഴിലാളിയുടെ സ്വന്തം രേഖയാണ്)

11 ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
*Job Offer Letter ഒപ്പിടുന്നതിന് മുൻപ് ശമ്പളം, ജോലി സ്വഭാവം, അവധി വ്യക്തമായി വായിക്കുക

*Visit Visa -യിൽജോലി ചെയ്യുന്നത് കഠിനമായ നിയമലംഘനം

* വിസിറ്റ് വിസയെ തൊഴിൽ വിസയാക്കി (Employment Visa) മാറ്റിയതിന് ശേഷം മാത്രമേ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ പാടുള്ളൂ.
*  ജോലിയിൽ ഇരിക്കെ എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നമുണ്ടെങ്കിൽ MOHRE (Labour Department)-ൽ പരാതിനൽകാം. ഉദാഹരണം:തൊഴിലുട മയുമായി എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങളു ണ്ടായാൽ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം മുടങ്ങിയാൽ MOHRE ഹെൽപ്പ് ലൈൻ നമ്പറായ 600590000 എന്ന നമ്പറിൽ ബന്ധപ്പെട്ട് പരാതിപ്പെടാവു ന്നതാണ്.
* Contract copy എല്ലായ്പ്പോഴും കൈവശം വയ്ക്കുക

12. വിസയുടെ ആധികാരികത എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം?
നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ച വിസ ഒറിജിനൽ ആണോ എന്ന് വീട്ടിലിരുന്ന് തന്നെ ഓൺലൈനായി പരിശോധിക്കാം:
* ICP സ്മാർട്ട് സർവീസ്: ഫെഡറൽ അതോറിറ്റി ഫോർ ഐഡന്റിറ്റി ആൻഡ് സിറ്റിസൺഷിപ്പിന്റെ (ICP) വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ ആപ്പ് വഴിയോ പാസ്‌പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ നൽകി വിസ സ്റ്റാറ്റസ് പരിശോധിക്കാം.
* GDRFA ദുബായ്: ദുബായ് ഇഷ്യൂ ചെയ്ത വിസകൾ ആണെങ്കിൽ ‘GDRFA Dubai’ വെബ്സൈറ്റ് വഴിയും വിവരങ്ങൾ ഉറപ്പുവരുത്താം.

13. തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ (UAE Labor Law)
* തൊഴിൽ കരാർ (Labour Contract): യുഎഇയിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നിർബന്ധമായും തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടിരിക്കണം. ഇത് MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratisation) അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളതായിരിക്കണം.
* വിസ ചെലവ്: നിയമപ്രകാരം തൊഴിൽ വിസയുടെയും മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെയും ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ (Employer) ആണ് വഹിക്കേണ്ടത്. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയിൽ നിന്ന് പണം ഈടാക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.